Strona główna » Logistyka ma płeć? Kobiece spojrzenie na branżę TSL według Beaty Trochymiak

Logistyka ma płeć? Kobiece spojrzenie na branżę TSL według Beaty Trochymiak

Logistyka to branża, która kojarzy się z siłą, precyzją, nieustannym ruchem. Czy na pewno? Coraz częściej na jej dynamicznym parkiecie pojawiają się kobiety, wnosząc świeże spojrzenie, innowacyjne rozwiązania oraz… intuicję. Czy to rewolucja? A może naturalna ewolucja? W tym artykule oddajemy głos Beacie Trochymiak, pomysłodawczyni i organizatorce Forum Kobiet w Logistyce, która od niemal 30 lat z sukcesem działa w branży TSL. W rozmowie z Transcash mówi, co ją motywuje, z jakimi wyzwaniami się mierzy i jak widzi przyszłość kobiet w tym fascynującym, choć wciąż pełnym wyzwań świecie.

Beata Trochymiak to prezeska i założycielka Forum Kobiet w Logistyce, twórczyni wyróżnienia „Kobieta roku w Logistyce” i „Mistrz ESG w Logistyce”, autorka badań nt. przywództwa kobiet w logistyce, mentorka i redaktorka.

TC: Jak ocenia Pani zmiany w branży od momentu rozpoczęcia kariery w tym sektorze?

Beata Trochymiak: Branża logistyczna przeszła ogromną transformację. Kiedy 30 lat temu zaczynałam tu pracę, dominowało przekonanie, że jest to branża typowo męska, skoncentrowana na aspektach operacyjnych i technicznych. Dziś logistyka to nowoczesny, dynamicznie rozwijający się sektor usług, w którym rośnie znaczenie zarządzania danymi, automatyzacji oraz kompetencji miękkich. Coraz więcej kobiet obejmuje stanowiska zarządcze, a 40 proc. stanowisk kierowniczych średniego szczebla jest w rękach pań.

Czy płeć nadal ma znaczenie w postrzeganiu kobiet-liderek przez współpracowników i klientów?

Generalnie patrząc, to nie ma, ale niestety, wciąż istnieje pewna bariera mentalna oraz pokutują stereotypy. Wciąż można usłyszeć „pani wybaczy, ale na te tematy będę rozmawiał z panem…”, albo obniża się poprzeczkę ze względu na to, że jesteś kobietą. Liderki często muszą udowadniać swoje kompetencje bardziej niż ich męscy odpowiednicy. Jednak konieczność wdrażania różnorodności w firmach sprawia, że stereotypy na temat pracy kobiet w logistyce odchodzą do lamusa. Tak samo jak przekonanie, że w logistyce pracuje więcej mężczyzn niż kobiet. Moje badania wskazują, że w branży mamy 48 proc. pań i 52 proc. panów, więc w zasadzie można mówić o parytecie. Oczywiście biorąc pod uwagę poszczególne segmenty usług, nie wszędzie sytuacja jest taka sama. Na przykład w transporcie drogowym towarów wciąż 80 proc. ogółu zatrudnionych stanowią mężczyźni, a 20 proc. kobiety. Wynika to przede wszystkim ze specyfiki zawodów tu dominujących, mam tu na myśli kierowcę zawodowego czy mechanika. To nie kwestia dyskryminacji, kobiety po prostu rzadziej wybierają właśnie te zajęcia. 

Z Pani badań wynika, że kobiety w logistyce często same nie ubiegają się o awans. Z czego to wynika i jak to zmienić?

Przyczyną jest przede wszystkim brak pewności siebie. Badania, które przeprowadziłam w 2022 r.,  i pogłębiłam w 2023 r. wskazują wyraźnie, że aż 62 proc. kobiet nie ubiega się o awans na wyższe stanowisko ze względu na brak pewności siebie i brak wiary w sukces tych starań, a 51 proc. rezygnuje z awansu ze względu na obowiązki związane z życiem prywatnym, takie jak wychowanie dzieci. Aż 41 proc. kobiet poniosło porażkę albo nie miało szansy na awans ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn. 

I tutaj wyłania się największy problem – patriarchalna mentalność, którą zmienić jest najtrudniej. Potrzeba wielu lat, aby dokonać zmiany w myśleniu i pokonać te stereotypy. Ważne jest, by promować programy mentoringowe i szkolenia, które pomagają kobietom dostrzec swój potencjał i śmielej sięgać po wyższe stanowiska.

Jakie różnice między kobietami a mężczyznami można dostrzec w podejściu do pracy w branży TSL?

Są pewne cechy charakterystyczne dla kobiet, jak na przykład większa dbałość o szczegóły, lepsze zarządzanie relacjami czy nastawienie na współpracę oraz, co jest ważne w dzisiejszych czasach, na transformację, rozwój. 86 proc. moich respondentek przyznało, że stale rozwija swoje kompetencje. To jest niesamowite. Mężczyźni natomiast często podejmują szybkie decyzje i mają większą skłonność do ryzyka, aby osiągnąć określony rezultat, są bardziej transakcyjni. Nic w tym złego, bo współczesne organizacje potrzebują wszystkich wymienionych cech i umiejętności. Tylko połączenie kluczowych kompetencji może przynieść firmom wymierne korzyści i pomóc przetrwać w dobie geopolitycznych turbulencji.

Czy spotkała się Pani z sytuacjami, w których płeć była przeszkodą lub utrudnieniem w pracy?

Osobiście zdarzało mi się, że jako kobieta byłam traktowana z mniejszą powagą, szczególnie na początku swojej kariery. Gdy zapytałam o to samo respondentki mojego badania okazało się, że aż 34 proc. z nich odpowiedziało, że na swojej drodze do awansu spotkało się z niepożądanymi komentarzami lub zachowaniami w pracy, które w ich odczuciu były obraźliwe, żenujące lub krzywdzące. Dla mnie było to szokujące. Wśród najczęściej wymienianych i powtarzających się zachowań panie wskazały na dyskryminację z powodu ciąży i wychowywania dzieci albo pytania o stan cywilny i dzieci. Także komentarze o podtekście seksualnym, ale najbardziej zadziwiające było zacytowane w badaniu zdanie: „rolą kobiet jest realizować to, co mężczyźni ustalili”. Takie myślenie to znak, że mamy jeszcze sporo do zrobienia w kwestiach równości płci. 

Jakie konkretne działania podejmują obecnie firmy logistyczne, aby wspierać różnorodność w zespołach zarządzających?

Większość firm wdrożyła już polityki różnorodności, do tego prowadzą programy mentoringowe, coachingowe oraz inicjatywy wspierające różnorodność w ich organizacjach, nie tylko płciową, ale też pokoleniową. Nie trzeba jakichś specjalnych działań, wystarczy otwarcie i szersze, perspektywiczne spojrzenie na to, czego organizacja realnie potrzebuje, jakich kompetencji jej brakuje. Nie chodzi o to, żeby na siłę dążyć do parytetów, ale by nie oddalać się od nich w związku z nieświadomością, stereotypami albo lękiem przed zmianą. 

Co w przyszłości czeka kobiety w logistyce, jak zmieni się ich obecność i znaczenie w branży? 

Liczba kobiet na stanowiskach zarządczych będzie rosła, a równość płci w zarządach stanie się standardem, a nie wyjątkiem. Paniom, które planują karierę w branży, radziłabym nie bać się wyzwań i nowych możliwości, rozwijać się i aktywnie ubiegać o awanse. Warto szukać mentorów i nie zniechęcać się pierwszymi trudnościami.

Jakie inicjatywy są obecnie kluczowe dla dalszego rozwoju Forum Kobiet w Logistyce?

Rozwój Forum w kierunku think tanku, a więc pogłębianie oraz rozszerzanie obszarów badań nad przywództwem kobiet w logistyce. Priorytetem jest tworzenie programów rozwojowych i mentoringowych oraz networking, czyli wszystko to, co będzie wzmacniać kobiety i pomagać im budować świadome i silne ścieżki kariery w logistyce.

Czego możemy życzyć kobietom z okazji ich nadchodzącego święta, nie tylko tym pracującym w branży TSL?

Więcej odwagi i wiary w siebie, nie bójcie się pokazywać światu swoich sukcesów – niech to widzi i docenia!

Weź udział w Forum Kobiet w Logistyce

“TO BE FAIR” to hasło przewodnie nadchodzącej, 13. edycji Forum Kobiet w Logistyce, organizowanej przez Beatę Trochymiak. Międzynarodowa konferencja poświęcona działalności kobiet w branży logistycznej odbędzie się w dniach 12-13 maja w Gdańsku. Więcej informacji oraz zapisy znaleźć można na stronie poświęconej wydarzeniu.

Możesz także polubić

Transcash.eu S.A.

Transcash.eu S.A.
Wypełnij formularz, by pobrać artykuł.
Wybierz rodzaj prowadzonej działalności
Wybierz temat, który Cię interesuje*
Dziękujemy za wypełnienie formularza.
Dziękujemy za wypełnienie formularza.
Wypełnij formularz, by pobrać artykuł.
Wybierz rodzaj prowadzonej działalności
Wybierz temat, który Cię interesuje*
Zgody*
Administratorem Twoich danych osobowych, przekazanych w powyższym formularzu jest Transcash S.A. z siedzibą we Wrocławiu, przy ul. Racławicka 2-4, 53-146 Wrocław, NIP 897 17 14 717. Dane przetwarzane są zgodnie z Polityką prywatności - przesyłając powyższy formularz oświadczasz, że zapoznałeś się z jej treścią.

Zamów kontakt

Wypełnij formularz, oddzwonimy w ciągu 30 minut.
Zgody
Administratorem Twoich danych osobowych, przekazanych w powyższym formularzu jest Transcash S.A. z siedzibą we Wrocławiu, przy ul. Racławicka 2-4, 53-146 Wrocław, NIP 897 17 14 717. Dane przetwarzane są zgodnie z Polityką prywatności - przesyłając powyższy formularz oświadczasz, że zapoznałeś się z jej treścią.